Notre équipe

Dernières publications :
Direction et co-direction d’ouvrages
COLLECTIF. B., 2020, Parler de soi, Méthodes biographiques en sciences sociales. Paris : Ed° EHESS.
GANEM V., LAFUMA E., PERRIN-JOLY C., 2017, Les nouveaux modes de gestion des ressources humaines : interroger la personnalisation, agir sur le travail ?, Toulouse : Octarès.

Direction de numéros spéciaux de revues
PERRIN-JOLY C., 2020, Work in Ethiopia: Rationalization, Dominance and Mobilizations. Le travail en Éthiopie : rationalisation, dominations, mobilisations. Annales d’Éthiopie, n°33. https://cfee.hypotheses.org/4146

Articles dans des revues scientifiques – Chapitre d’ouvrage
PERRIN-JOLY C., de VERDALLE L., 2023, “Entrepreneurship: Moral Categorizations Across Three Countries”, HERZOG L., ZIMMERMANN B., Shifting Categories of Work. Unsettling the Ways We Think about Jobs, Labor, and Activities, London, Routledge.
PERRIN-JOLY C. 2022, Exposer les photographies du travail, Interroger leur réception. Revue Française des Méthodes Visuelles n°6, https://rfmv.fr/numeros/6/articles/06-exposer-les-photographies-du-travail-interroger-leur-reception/
PERRIN-JOLY C., 2021, Les entreprises sociales à la recherche de leur légitimité: Frictions autour du projet de développement éthiopien et tentatives d’extraversion. Revue internationale des études du développement, 1(1), 115-144.
PERRIN-JOLY C., 2021, « Perméabilité et frontières de l’entreprise au Sud : Comment les dispositifs à vocation morale en Éthiopie interrogent les frontières de l’entreprise ? », Sociologies Pratiques, hors-série n°1, « La sociologie de l’entreprise à l’épreuve des transformations contemporaines », Presses de Sciences Po, p. 105-116.
PERRIN-JOLY C., 2020, « Faire de la sociologie en/sur l’Éthiopie : institutions, acteur.trices et circulation ». Sociologies Pratiques, vol. 2, n°41, Paris : Presses de Sciences Po.
PERRIN-JOLY C., 2020, « Le secteur floricole éthiopien au prisme de l’emploi féminin : marche-pied, impasse ou planche de salut dans le parcours des travailleuses », Annales d’Éthiopie, N°33/2020, p. 77-99
PERRIN-JOLY C., 2020, Entreprendre une enquête, conduire un business en Éthiopie : quand l’incertitude structure le travail de la chercheure en contexte autoritaire. Recherches qualitatives, 39 (1), 62–83.

Rasmata OUEDRAOGO/SAWADOGO est Conseillère de Jeunesse et d’Education Permanente de profession. Elle est titulaire d’un Master II en Ingénierie de la Formation et des Systèmes d’Emplois de l’Ecole Nationale Supérieure de Formation de l’Enseignement Agricole (ENSFEA)/ Toulouse-Auzeville, France qui lui a permis de s’intéresser au parcours des formateurs des grandes écoles. Elle prépare actuellement un doctorat au laboratoire Genre et Développement de l’Ecole Doctorale Lettres, Sciences Humaines et communication (ED/LESHCO) de l’Université Joseph KI-ZERBO sur le sujet de « l’influence de la professionnalisation des femmes dans les métiers dits d’hommes sur la déconstruction des rôles de genre à Ouagadougou ».

Précédemment, elle a occupé le poste de Responsable de la Cellule de certification au Secrétariat permanent de la Commission Nationale de la Certification (SP /CNC) ; puis celui de Cheffe de Département des Sciences et Techniques des Activités Socio-Educatives (STASE) à l’Institut des Sciences du Sport et du Développement Humain (ISSDH), où elle enseigne également des modules tels le développement communautaire, l’ingénierie de la formation et le management de la qualité et de l’innovation.

Ses centres d’intérêt portent sur le développement communautaire ; des enjeux de la coopération Internationale ; du volontariat, de l’entrepreneuriat, du salariat, de l’éducation ; des dispositifs de formation, du genre et du développement.

Actuellement, elle vient d’être recrutée comme Chargée de recherche à l’IFSRA pour participer à la réalisation d’une recherche intitulée : « Être salarié(e) en Afrique : Le travail au cœur d’enjeux moraux/Etude monographique d’une entreprise burkinabè ».

Cécile est chargée de recherche à l’IFSRA. Elle prépare actuellement un projet de recherche doctoral sur les migrations climatiques en Afrique de l’Ouest. Elle est diplômée d’un LLM en droit international public au cours duquel elle réalisa un mémoire sur les études d’impact environnemental dans le contexte du développement d’hydrocarbures. Elle s’impliqua par la suite pour la défense des droits autochtones au Canada. C’est au cours de ses dernières fonctions en tant que chargée de projet pour INSUCO qu’elle s’intéressa davantage aux thématiques portant sur la protection des réfugiés.

Titulaire de Masters II en Affaires Internationales, Droit International et en Sciences Politiques (ILERI, Grenoble II et Paris X), Marco a un parcours professionnel qui lui a permis d’évoluer dans le secteur privé, le secteur public, les ONGs et le secteur de l’économie sociale et solidaire. Marco a travaillé en Amérique Latine durant 10 ans – et plus récemment en Afrique avec des expériences dans différentes ONGs en République Centrafricaine et au Burkina Faso notamment. Spécialiste en gestion des risques, en développement territorial et en relance économique avec des missions réalisées dans plus de 20 pays, travailler dans un contexte multiculturel est pour lui une évidence.

Responsable Administratif et Financier (RAF) au sein d’Insuco, Saïdou est titulaire d’un Master en Finance, Comptabilité et Audit et d’une Maîtrise en Economie, Gestion des Entreprises et Organisation de l’Université de Ouagadougou. Il a travaillé au sein de sociétés minières mais également de cabinets en tant qu’auditeur. Il a été chef de mission pour des audits, de commissariat aux comptes au Burkina Faso pour des compagnies minières, des compagnies de téléphonie mobile et des projets de développement.